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Actualidad

¿Es necesario el registro horario de la jornada laboral para todos los trabajadores?

  • 20/10/2017
El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, en su articulo 1. h), obligaba al registro horario de la jornada, si bien,  únicamente del personal,  cuando estaba contratado a tiempo parcial. Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha efectuado el control del cumplimiento de este articulo,  venia exigiendo  este registro  para todos los empleados, incluso los contratados en régimen de jornada completa de 8 horas. La STS 46/2017, de 23 de marzo, ha valorado esta cuestión, volviendo a  la interpretación restrictiva de 2013,  entendiendo,  contrariamente a lo que consideraba la Inspección de trabajo,  que este precepto es de aplicación  a los trabajadores a tiempo completo. Según indica la sentencia, el Estatuto de los Trabajadores solo exige expresamente los registros de las horas extraordinarias (artículo 35.5) y de la jornada diaria del personal a tiempo parcial (artículo 12.4), recomendando además al legislador que clarifique la situación reformando la normativa laboral sobre la materia.  
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Divorcios notariales

  • 14/11/2016
Una de las muchas novedades que introdujo la Ley 15/2015, de 2 de julio, de Jurisdicción Voluntaria  y que permite agilizar determinadas actuaciones que hasta ahora solo podían llevarse a cabo a través de la actuación judicial, es la posibilidad de que los cónyuges  puedan divorciarse de mutuo acuerdo (o separarse) acudiendo al notario otorgando una escritura pública, siempre y cuando sea un divorcio de mutuo acuerdo, y no existan hijos menores de edad o con la capacidad modificada judicialmente (discapacitado).  
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Nueva web de Ónice Abogados

  • 25/10/2016
Hemos lanzado nueva web! 
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